Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Organiza los puntos clave de manera lógica y coherente. Puedes estructurarlos en una https://analisispuestodetrabajofo20515.shotblogs.com/the-fact-about-analisis-puesto-de-trabajo-sst-that-no-one-is-suggesting-46782684