El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. • Que se instaure una Cultura https://johnathansqqom.blogolize.com/objeto-social-de-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar-74420205