En este contexto, las adaptaciones laborales por incapacidad juegan un papel central. El empleador debe evaluar si existen medios razonables para adaptar el puesto a la nueva situación del trabajador, evitando incurrir en un despido discriminatorio o ilegal. Con la demanda no es necesario adjuntar las pruebas que tenemos, no https://lorenzp494xkv4.blogsvirals.com/profile